• 獲取職能。涉及人力資源規劃、招聘與錄用。包括工作分析、人力資源規劃、招聘、選拔與使用等活動，以確保組織獲得所需的人員。
• 整合職能。涉及員工培訓、職業發展、管理發展、組織發展。包括企業文化建設、信息溝通、人際關系和諧、矛盾沖突的化解等，以確保企業內部員工間的合作與協調。
• 獎酬（激勵和凝聚）職能。涉及聯結報酬與績效、工作再設計、提升工作的滿足感、績效評估。包括對員工績效進行評估，設立合理的獎酬制度，并提供公平合理的工資、獎勵和福利。
• 調控職能。基于績效評估對員工實施合理、公平的動態管理，如晉升、調動、獎懲、離退、雇傭等，具有控制和調整職能。
• 開發職能。涉及人力資源的數量與質量的開發，包括對組織員工素質技能的培養和提高，以及對員工潛能的挖掘和發揮。

這些職能相互關聯，共同作用于組織的人力資源，以實現組織的目標和戰略。